Motivation durch Emotion

emotionale Intelligenz auf einer neurologischen Basis beruht und dass Menschen, die in der Lage sind, ihre eigenen Emotionen zu regulieren und sich in andere hineinzuversetzen, eine höhere Aktivität in bestimmten Regionen des Gehirns aufweisen (LANE, REIMAN, AHERN, SCHWARTZ, & DAVIDSON, 2006). Studien haben gezeigt, dass Menschen mit höherer emotionaler Intelligenz niedrigere Cortisolwerte aufweisen, ein Hormon, das bei Stress produziert wird, (ARNETZ, NEVEDAL, LUMLEY , BACKMAN, & LUBLIN, 2009). Dies deutet darauf hin, dass sie besser in der Lage sind, mit Stress umzugehen. Cortisol beeinflusst den Körper auf verschiedene Arten und kann negative Auswirkungen auf das Immunsystem, die Verdauung und das Herz-Kreislauf-System haben. Es ist daher von Vorteil, wenn eine Person in der Lage ist, ihren Cortisolspiegel niedrig zu halten, indem sie ihre emotionale Intelligenz verbessert. Personen mit einer höheren emotionalen Intelligenz produzieren vermehrt Oxytocin, ein Hormon, das in Zusammenhang mit sozialen Bindungen und Vertrauen steht, (KUDIELKA, KIRSCHBAUM, & HELLHAMMER, 2004). Es wird oft als das "Bindungshormon" bezeichnet, da es bei der Bildung von Verbindungen zwischen Menschen eine wichtige Rolle spielt. Eine höhere Produktion von Oxytocin kann daher dazu beitragen, bessere Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und diese aufrechtzuerhalten (KUDIELKA, KIRSCHBAUM, STEPTOE , & MARMOT , 2004). Insgesamt zeigen diese Forschungsergebnisse, dass emotionale Intelligenz nicht nur wichtig ist, um zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern, sondern auch um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern. Es ist daher lohnend, Zeit und Mühe in die Verbesserung der emotionalen Intelligenz zu investieren. 3.9.2 Emotionale Kompetenz in Führungspositionen Daniel Goleman hat in seiner Forschung die Bedeutung der emotionalen Kompetenz für Führungskräfte untersucht und bestätigt. Seiner Meinung nach besteht die Kernkompetenz von Führungskräften darin, andere dazu zu bringen, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen. Daher ist die Fähigkeit, erfolgreich mit anderen zu interagieren, von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Vorgesetzten und die Leistung der gesamten Organisation. Ein Mangel an Fähigkeiten in diesem Bereich kann zu Zeitverschwendung, Verbitterung und Motivationsverlust führen, während Feindseligkeit

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