Motivation durch Emotion

2.5.2 Motivation Ein

bedeutendes der Belohnungsvorhersagefehler. Dieses Konzept besagt, dass das Belohnungssystem des Gehirns aktiviert wird, wenn eine Person unerwartet belohnt wird, und dass diese Aktivierung abnimmt, wenn die Belohnung erwartet wird. Mehrere Studien haben gezeigt, dass die Ausschüttung von Dopamin im Striatum am höchsten ist, wenn eine Belohnung unerwartet ist und dass diese Ausschüttung abnimmt, wenn die Belohnung erwartet, wird (SCHULTZ, 2002). Motivation ist der Prozess, durch den Motive aktiviert, aufrechterhalten und auf ein bestimmtes Ziel ausgerichtet werden. Sie wird sowohl von internen als auch von externen Faktoren beeinflusst. Interne Faktoren beinhalten persönliche Ziele, Werte, Überzeugungen und Emotionen, während externe Faktoren Belohnungen, Feedback und soziale Unterstützung umfassen. Motivation kann bewusst oder unbewusst sein und wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich biologischer, psychologischer und sozialer Faktoren. Motivation kann entweder intrinsisch oder extrinsisch sein. Intrinsische Motivation kommt aus dem Inneren des Einzelnen und wird durch Eigeninteresse, Vergnügen und persönliche Zufriedenheit angetrieben. Wenn eine Person intrinsisch motiviert ist, sich an einer Tätigkeit zu beteiligen, tut sie dies, weil sie die Tätigkeit selbst lohnend und angenehm findet. Intrinsische Motivation wird oft mit besserer Leistung, größerer Kreativität und einem höheren Maß an Zufriedenheit und Wohlbefinden in Verbindung gebracht. Es gibt viele verschiedene Faktoren, die zur intrinsischen Motivation beitragen können. Einer der Schlüsselfaktoren ist Autonomie, das heißt das Gefühl des Einzelnen, die Kontrolle über sein Handeln zu haben. Wenn der Einzelne ein Gefühl der Autonomie hat, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass er intrinsisch motiviert ist, sich an einer Tätigkeit zu beteiligen. Ein weiterer Faktor, der zur intrinsischen Motivation beitragen kann, ist die Kompetenz, das Gefühl einer Person, eine bestimmte Tätigkeit zu beherrschen und kompetent zu sein. Wenn der Einzelne das Gefühl hat, dass er kompetent und fähig ist, eine bestimmte Tätigkeit auszuführen, ist er mit größerer Wahrscheinlichkeit intrinsisch motiviert, sich an dieser Tätigkeit zu beteiligen. Ein zusätzlicher Aspekt, der dazu beitragen kann, Konzept in der Motivationsforschung ist 2.5.2.1 Intrinsische Motivation

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