Motivation durch Emotion

2.6 MitarbeiterInnen Motivation Basierend auf Erkenntnissen der Neurowissenschaften gibt es verschiedene Motivationsfaktoren, die Unternehmen einsetzen können, um ihre MitarbeiterInnen zu motivieren. Einige der wichtigsten Faktoren sind: 1. Autonomie: MitarbeiterInnen sind motivierter, wenn sie eine gewisse Kontrolle über ihre Arbeit haben und ihre eigenen Entscheidungen treffen können. Unternehmen können MitarbeiterInnen befähigen, ihre Arbeit selbst zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen (DECI & RYAN, 1985) 2. Soziale Anerkennung: Das menschliche Gehirn reagiert positiv auf Anerkennung und Feedback von anderen. Unternehmen können positive Rückmeldungen und Lob für gute Arbeit geben, um die Motivation der MitarbeiterInnen zu erhöhen (ROCKSTROH & SCHLOEMER, 2019). 3. Sinnhaftigkeit: MitarbeiterInnen sind motivierter, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Sinn hat und einen Beitrag leistet. Die Motivation der MitarbeiterInnen kann gesteigert werden, indem Unternehmen betonen, wie wichtig ihre Arbeit für das Unternehmen und die Gesellschaft ist. (BAUMEISTER & VOHS, 2002). 4. Herausforderung: Das menschliche Gehirn reagiert positiv auf Herausforderungen und wächst durch das Überwinden von Schwierigkeiten. Durch die Übertragung anspruchsvoller Aufgaben an die MitarbeiterInnen können Unternehmen deren Motivation steigern. (AMABILE, 1993). 5. Fairness: Menschen haben ein tiefes Bedürfnis nach Fairness und Gerechtigkeit. Unternehmen können sicherstellen, dass Menschen fair behandelt werden und dass Leistung und Belohnungen gerecht verteilt werden. 6. Selbstwirksamkeit: Menschen sind motivierter, wenn sie das Gefühl haben, dass sie in der Lage sind, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Die Erhöhung der Selbstwirksamkeit von Teammitgliedern kann von Unternehmen durch Schulungen, Mentoring-Programme sowie durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung erreicht werden. Menschen haben das Bedürfnis, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch das Bereitstellen von 7. Entwicklungsmöglichkeiten:

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