Motivation durch Emotion

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Metaanalyse einen umfassenden Überblick über die Wirksamkeit von emotionaler Intelligenz in verschiedenen Bereichen bietet. Obwohl die Metaanalyse einige Einschränkungen aufweist, bietet sie dennoch praktische Implikationen für Unternehmen und Einzelpersonen, die ihr Verständnis und ihre Anwendung von emotionaler Intelligenz verbessern möchten, (GOLEMAN D. , BOYATZIS, MCKEE , & JOHNSTON, 2016). 4.5 Schlussfolgerung Die vorliegende Studie betont die bedeutende Rolle von Emotionen für die Motivation von MitarbeiterInnen in Unternehmen. Durch den Einsatz von neurowissenschaftlichen Methoden können die zugrundeliegenden Mechanismen besser verstanden werden, um Maßnahmen zu ergreifen, die positive Emotionen fördern und somit die Motivation steigern. Es wird empfohlen, dass Unternehmen gezielte Strategien entwickeln, um das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten und MitarbeiterInnen langfristig zu motivieren. Die Anwendung von emotionalen Reizen sollte dabei ethisch und verantwortungsvoll erfolgen, ohne die Gesundheit oder Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu gefährden. Zusammenfassend liefert die Studie wichtige Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen ihre MitarbeiterInnen motivieren können. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen auch andere Aspekte der Belegschaftsmotivation berücksichtigen und eine ganzheitliche Herangehensweise verfolgen, um die MitarbeiterInnen Zufriedenheit und -leistung kontinuierlich zu steigern. Dazu gehört auch, dass Arbeitnehmer regelmäßig gelobt und anerkannt werden, um ihre Motivation zu fördern.

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