LMS Manual

00 LMS: Einführung.

Hallo. Herzlich willkommen in deinem Learning- Management-System. Ich bin Jason, und ich werde dich gemeinsam mit meiner sympathischen Kurspartnerin Megan, durch diesen Trainingskurs begleiten. Kommt dir folgende Situation bekannt vor? Du führst ein Training oder Seminar durch und deine Teilnehmer und Teilnehmerinnen haben ganz unterschiedliche Vorkenntnisse. Für die einen ist dein Thema absolutes Neuland. Andere hingegen haben hier und da schon einmal etwas darüber gehört. Und wiederum andere bringen bereits sehr viele Vorkenntnisse mit. Diejenigen, die bereits viele Vorkenntnisse mitbringen fühlen sich daher schnell unterfordert, und der eine oder andere aus dieser Gruppe beginnt sich zu langweilen. Und diejenigen, die schon hier und da etwas über dein Thema gehört haben, wissen nicht so recht, was sie davon halten sollen. An der einen oder anderen Stelle sind sie ebenfalls überfordert. An anderen Stellen hingegen eher unterfordert. Am Ende deines Seminars stellst du dann fest, dass du für das Wichtigste, nämlich die Vermittlung von Fähigkeiten und Kompetenzen kaum oder viel zu wenig Zeit hattest. Die Vermittlung von Grundlagenwissen und die Beantwortung von Fragen hat einfach viel zu viel Zeit gekostet. Hierzu wäre eigentlich ein weiterer Seminartag notwendig. Hierzu ist jedoch dein Auftraggeber nicht bereit, weil er auf seinen Mitarbeitenden nicht noch einen weiteren Tag im Unternehmen verzichten möchte. Dennoch hast du es geschafft, dass du deine Teilnehmenden von dir und deinem Thema begeistern konntest und alle sind hoch motiviert. Die Teilnehmenden, für die dein Thema völliges Neuland ist, fühlen sich schnell überfordert, oder sie stellen viele Fragen, deren Beantwortung jedoch sehr viel Zeit in Anspruch nimmt.

LMS Handbuch

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